Temas relevantes del libro "Inteligencia Emocional"
Releyendo una vez más este libro que aplico mucho en mi vida personal y profesional, destaco los siguientes tópicos:
Compresión Organizativa y CI Grupal
Compresión Organizativa y CI Grupal
- Según la opinión de Peter Drucker (considerado el padre del Management) la unidad del trabajo es el equipo más que el individuo mismo. Esto da importancia a la Inteligencia emocional, porque son las habilidades que ayudan a las personas a vivir en armonía y lograr mejores resultados.
- También Peter Drucker define al trabajador del conocimiento, son personas que su productividad surge por añadir valor a la información y también dependen que sus esfuerzos sean coordinados como parte de un equipo organizado.
- La forma más rudimentaria de equipo de trabajo organizado es la reunión. (Abordar este tema con mayor detalle)
El Poder del Pensamiento Positivo
- La esperanza es al más que el punto de vista alegre de que todo saldrá bien. Snyder (Psicologo de la Universidad de Arkansas), lo define deuna manera más específica como "creer que uno tiene la voluntad y también los medios para alcanzar sus objetivos , sean estos cuales fueran".
- Las personas que muestran niveles elevados de esperanza , descubrió Snyder,comparten ciertas características :
- Son capaces de motivarse ellos mismos.
- Sentirse lo suficientemente hábiles para encontrar formas de
alcanzar sus objetivos.
- Asegurarse que cuando se encuentran en un aprieto que las cosas
van a mejorar.
- Ser lo suficientemente sensibles para encontrar diversas
maneras de alcanzar sus metas o modificarlas si se vuelven
imposibles.
- Tener la posibilidad de reducir una tarea monumental en
fragmentos más pequeños y manejables.
entrada de Daniel Remondegui @ 15:55
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